Impulsan ley para garantizar inclusión laboral de personas neurodivergentes en el Ministerio Público salteño

El proyecto establece ajustes razonables y entornos accesibles para quienes tienen TDAH, Asperger, dislexia y otras condiciones del neurodesarrollo. La iniciativa coloca a la provincia entre las primeras del país en promover un modelo institucional específico para esta población.

La Legislatura de Salta recibió un proyecto de ley que busca crear un marco normativo para la inclusión laboral de personas neurodivergentes en el Ministerio Público. La iniciativa fue presentada por el Defensor General, Martín Diez Villa, con el acompañamiento de un grupo de diputados provinciales.

El proyecto propone condiciones concretas para el acceso, permanencia y desarrollo profesional de personas con TDAH, Asperger, dislexia, dispraxia, discalculia, síndrome de Tourette, trastornos del lenguaje, del procesamiento sensorial, altas capacidades y otras condiciones del neurodesarrollo. La propuesta exige que todas las áreas del Ministerio Público garanticen ajustes razonables, mecanismos de selección accesibles y entornos laborales inclusivos.

Municipalidad de Salta

El planteo de Diez Villa señala que las personas neurodivergentes enfrentan barreras estructurales y sesgos que dificultan el acceso al empleo, aun cuando estas condiciones no configuren una discapacidad. La iniciativa incluye capacitación obligatoria para todo el personal, procesos de selección accesibles y la prohibición de discriminación laboral por razones vinculadas a la neurodiversidad.

Según el parte de prensa del organismo, el proyecto contempla la elaboración de una Guía de Buenas Prácticas para orientar adaptaciones, metodologías de comunicación, adecuación de espacios y mentorías. También prevé un sistema de estadísticas anuales para evaluar el impacto y la implementación efectiva de las medidas.

La iniciativa quedó en manos de las comisiones legislativas, donde se espera su análisis y eventual tratamiento en el recinto. Desde el Ministerio Público se destaca que la inclusión laboral representa un imperativo constitucional y de derechos humanos que el Estado debe materializar mediante acciones positivas.

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