La titular de SITEPSA reclamó que el gobierno provincial liquide correctamente los haberes docentes, eliminando los «montos en negro» que no tributan y perjudican a los trabajadores. La dirigente gremial advirtió que los bonos condicionan futuras negociaciones paritarias y que los docentes acumulan una pérdida de poder adquisitivo superior al 40%.
La representante del gremio docente SITEPSa, Victoria Cervera, planteó en diálogo con el programa Cuarto Oscuro de FM La Plaza 94.9 la necesidad de modificar la metodología de negociación paritaria en Salta, poniendo énfasis en el blanqueo de los salarios docentes que actualmente incluyen un «gran porcentaje en negro».
Cervera explicó que los docentes salteños acumularon hasta diciembre de 2024 una actualización salarial del 18%, muy por debajo de la inflación interanual proyectada en más de 30 puntos. «Hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo superior al 40%, nos supera la inflación, no llegamos al costo de la canasta básica total de alimentos», afirmó la dirigente sindical.
El principal reclamo de SITEPSa apunta a que el gobierno provincial deje de negrear. «El gobierno no nos está pagando como marca la ley y la ley establece que no deben haber montos en negro», señaló Cervera, quien agregó que esta situación afecta especialmente a los docentes activos porque esos montos no se aplican sobre ítems bonificables como zona, antigüedad, zona infecto-contagiosa o el adicional de maestras jardineras, entre otros.
La titular de SITEPSa fue contundente al describir la situación: «El Estado que no tributa es un estado evasor». Según relató, esta afirmación no fue bien recibida por el ministro Sergio Camacho en la mesa de negociación. El gobierno argumentó a principio de año que no abordaría el «blanqueo de la grilla» porque no quiere tributar a Nación, ya que «esa plata no vuelve».
Ante la consulta sobre la viabilidad de blanquear el salario docente, Cervera propuso una solución gradual: «Hay que calendarizarlo, hay que hacer una discusión, ver las posibilidades, no se puede hacer todo junto». La dirigente sugirió un plan sistemático similar al implementado años atrás cuando se modificó la forma de liquidación a horas cátedra, proceso que llevó aproximadamente siete años.
Respecto a la metodología de actualización salarial, Cervera cuestionó que se tome como base de cálculo un mes del año anterior en lugar del último incremento recibido. «No es lo mismo recibir un 4% al mes anterior a que aplicar ese 4% al salario de diciembre del año pasado», ejemplificó, señalando que otros sindicatos y el mismo gobierno nacional en la liquidación de jubilaciones utilizan el último incremento como base.
Sobre el desarrollo de las negociaciones, la representante gremial anticipó un escenario poco favorable: «Creo que el gobierno va a terminar ofreciendo un porcentaje mínimo, no creo que ni siquiera alcancemos la inflación anual». Además, advirtió sobre la posibilidad de que se ofrezca un bono para febrero, lo que consideró una estrategia contraproducente. «Estos bonos que son pan para hoy, hambre para mañana, terminan condicionando la paritaria futura», explicó, ya que luego el gobierno argumenta que «ya le dimos tanto de bono, entonces no podemos dar tanto de actualización».
En la última reunión paritaria realizada el viernes anterior, el gobierno informó a los gremios que haría una oferta una vez aprobado el presupuesto 2026, sin precisar fecha. Cervera interpretó esta dilación como una estrategia para condicionar futuras negociaciones.